| 日期:1999年6月-2008年7月 |
| 公司：浙江创虹公司 职位:副总经理，行政经理 |
| 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 二、质量管理 1、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责 2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行 3、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施 4、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责 5、定期对全员进行质量管理制度及提高质量意识的培训 |
| 日期:2008年8月-2018年3月 |
| 公司：浙江鑫刚电动磨具有限公司 职位:副总经理 |
| 1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务； 2、编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作； 3、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报； 4、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 5、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报； 7、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况； 8、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 9、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 10、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 12、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 |
| 日期: | 至 | 学校： | 杭州商学院企业管理 | 证书： | 专科文凭 |
| 日期: | 至 | 学校： | 浙江大学远程教育 电气工程 | 证书： | 本科文凭 |
| 日期: | 至 | 学校： | 全国人力资源考评 | 证书： | 一级人力资源管理师证 |
| 日期: | 至 | 学校： | 全国司法考试 | 证书： | 法律职业资格证 |
(加入要求：人才加入请备注信息，找工作的岗位+姓名，企业加入请备注信息公司名称+姓名)